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職場:3招緩解你的面試緊張

來源:財富中文網    時間:2015年5月15日 我要評論
[提要]領導力內部網絡是一個在線社區,最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關于職業與領導力的問題。今天我們的問題是:“搞定面試的三條建議是什么?”以下是經緯創投普通合伙人杰瑞德•福利斯勒的回答。

    領導力內部網絡是一個在線社區,最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關于職業與領導力的問題。今天我們的問題是:“搞定面試的三條建議是什么?”以下是經緯創投普通合伙人杰瑞德•福利斯勒的回答。

    從小型初創公司到谷歌等知名企業,我曾在多家公司面試過成百上千名求職者,并且涵蓋了幾乎每一類職位。即便最優秀的求職者也會犯錯;只有極少數人是天生的面試能手。對于大多數人來說,面試令人生畏。你必須展示你的優勢(并且承認自己的弱點);為了將來的成功,你需要將自己過去的經歷揉捏到面試陳述中;與不同面試官建立聯系——面試官也在判斷你是否會喜歡他們的公司(和職務)。面試就是自我推銷,成功的關鍵在于穿越紛紛擾擾的競爭對手,與你的面試官產生聯系。下面是我的三條建議:

    了解你的面試官

    面試是人與人之間的交流,而非公司之間的往來。雖然面試官會根據能力和知識決定人選,但他們也會錄用那些他們覺得跟自己有聯系的求職者。為了建立這種聯系,求職者需要了解自己的面試官,知道他們的經歷:在哪里上學,曾在哪些公司工作過,有怎樣的生活方式等。找到聯系點,并在對話中自然地呈現出來。但要把握好度,否則可能會讓對方感到驚恐:“我在Facebook偷偷關注過你,我發現你喜歡《十一羅漢》這部電影,我也喜歡!”

    練習你的回答

    這聽起來是一種常識,但你需要知道自己希望交談的要點。在面試之前,想象面試官可能會問哪些問題。雖然你無法準確預測面試問題,但所有公司希望了解的基本方面都是類似的:你做過什么,希望做什么,打算如何為公司增加價值等。

    因此,要針對這些問題進行練習。回答應簡潔明了。不要擔心沉默。考慮好你的答案,然后給出干脆的回答。這表明你是一位深思熟慮、頭腦清楚的思考者,能夠分清輕重。如果一個問題可能有許多種理解,或者你對問題不確定,可以要求對方澄清問題,這一點同樣重要,因為這表明你在傾聽和思考。沒有什么比喋喋不休地談論毫不相干的事情更糟糕的了。

    追隨你的激情

    只面試你真正感興趣的職位——只有這樣,你才能發揮自己最大的潛力。你可以通過提出的問題或所舉的例子來表現自己的激情所在。所有人都喜歡與富有激情的人一起工作。你的面試官也曾處在你的位置。員工希望與能夠激勵他們、像他們一樣對工作充滿激情的人一起共事。激情無法作假,也最容易讓一個人脫穎而出。

 

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